【おまかせするお仕事】 営業所の運行管理者・所長候補として、会社の成長を支えてください。 入社後は配車・運行管理のサポートを通じて、業務の流れを理解いただきます。 その後ステップアップを通じて、営業所全体の運営・管理をお任せしていきします。 □業務例：乗務員の労務管理・運行指示・営業所の収支の管理・営業活動・配車組・ISOや関係法令の求めるドキュメンテーション・車両の点検整備の手配・装備品の管理・事故防止、品質向上の乗務員教育・安全活動　など 運行管理者の業務は多岐に渡りますが、その分やりがいや達成感の味わえる仕事です。 経験者の方には、即戦力として手腕を振るっていただける、 未経験の方にはフォローアップをおこなう体制が整っています。 【実力主義の給与体系・評価制度を導入】 年功序列が主流の物流業界において、実力主義という価値観で新たな人事評価制度を設計いたしました。 年齢・入社時期・性別に左右されない人事評価制度のもとで、あなたの力を存分に発揮してください。

【おまかせするお仕事】 営業所の運行管理者・所長候補として、会社の成長を支えてください。 入社後は配車・運行管理のサポートを通じて、業務と企業理念を理解いただき、ステップアップを通じて、営業所全体の運営・管理をお任せしていきます。 □業務例：乗務員の労務管理・運行指示・営業所の収支の管理・営業活動・配車組・ISOや関係法令の求めるドキュメンテーション・車両の点検整備の手配・装備品の管理・事故防止、品質向上の乗務員教育・安全活動　など 経験に応じて、手腕を振るっていただける体制が整っています 【実力主義の給与体系・評価制度を導入】 年功序列が主流の物流業界において、実力主義という価値観で新たな人事評価制度を設計いたしました。 20代や入社1年以内で責任のある仕事を任され、役職付になった方もいらっしゃいます。 年齢・入社時期・性別に左右されない人事評価制度のもとで、あなたの力を存分に存分に発揮してください。