山口県光市,資格手当のドライバー求人・運転手求人一覧

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株式会社メイク機材

軽車両ドライバー
山口県下関市
<予定年収>280万円~350万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):168,000円~185,000...
代理店であるTOTO、LIXIL、ブリヂストン、三菱電機、因幡電工を取り扱い商材として空調機器・資材、衛生陶器・配管材を施工店に向けて販売する仕事になります。管工機材商社として幅広い商品を提供しております。【1日の流れ】現場またはお得意様の事務所へ商品を配達する社内倉庫にて商品出し、入荷品の片付け、倉庫整理【社用車使用】主に軽トラ(MT)変更の範囲:会社の定める業務
濱田重工株式会社
賞与あり 交通費支給 昇給あり

引越しドライバー兼スタッフ, フォークリフトオペレーター
山口県光市
年収4,000,000円〜6,000,000円
応募時の注意点 ※選考は人物ごとに行ないますので、過去に弊社求人へエントリー済みの方は応募をご遠慮下さいますようお願いいたします。※稀に応募後、連絡が取れなくなる方がいらっしゃいます。ご連絡は「エンゲージ」内のメッセージBOXや、お電話にて行いますので、忘れずご確認いただけますと幸いです。・賞与年2回支給!昨年度実績150万円・社宅/住宅手当あり!UIターンもOK!業務内容:製鉄所構内の生産工程で発生する「こぼれた原料」などを大型自動車(バキューム車)で回収する業務です。製鉄所構内の環境を保つために必要な業務となります。・バキューム車の運転・「こぼれた原料」を回収・フォークリフトの運転・マニュアルに沿った簡単な点検上記が主な業務です。3~4人班で振り分けて業務を行います。フォークリフトなどの資格取得が会社負担で可能。会社からテキストを支給する他、先輩社員が指導してくれるなど、スキルアップできる環境です。創業100年以上の安定性:創業から100年以上の歴史を持つ当社は、社員の生活を支えるための福利厚生を充実させてきました。弊社では、20代で家を買う社員も珍しくありません。設立から一度も途切れない賞与(平均150万円支給/昨年度)や社宅・住宅手当もあるのでUターン、Iターンの方も安心。引越し後は、月1万円台で社宅や寮で暮らせます。新しいスタートを切りたい方や、家庭を持った方にピッタリの職場です。
濱田重工株式会社
賞与あり 交通費支給 昇給あり

引越しドライバー兼スタッフ
山口県光市
年収4,000,000円〜6,000,000円
応募時の注意点 ※選考は人物ごとに行ないますので、過去に弊社求人へエントリー済みの方は応募をご遠慮下さいますようお願いいたします。※稀に応募後、連絡が取れなくなる方がいらっしゃいます。ご連絡は「エンゲージ」内のメッセージBOXや、お電話にて行いますので、忘れずご確認いただけますと幸いです。 ※長期キャリア形成のために44歳までの方のみの募集となっています。・未経験OK!資格取得サポート充実・賞与年2回支給!昨年度実績150万円・社宅/住宅手当あり!UIターンもOK!業務内容:製鉄所構内の生産工程で発生する「スラグ(副産物)」を大型自動車・重機(ショベルカー)で運搬する業務です。資源をリサイクルするために必要な業務となります。・大型自動車の運転・ショベルカーの運転・重機等の簡単な点検上記が主な業務です。3人班で業務を振り分けて行います。大型自動車運転2名、ショベルカー運転1名が主な振り分けです。未経験からスキルアップ!:大型自動車や車両系建設機械など様々な資格取得が会社負担で可能。会社からテキストを支給する他、先輩社員が指導してくれるなど、未経験からスキルアップできる環境です。創業100年以上の安定性:創業から100年以上の歴史を持つ当社は、社員の生活を支えるための福利厚生を充実させてきました。弊社では、20代で家を買う社員も珍しくありません。設立から一度も途切れない賞与(平均150万円支給/昨年度)や社宅や住宅手当もあるのでUターン、Iターンの方も安心。引越し後は、月1万円台で社宅や社員寮で暮らせます。新しいスタートを切りたい方や、家庭を持った方にピッタリの職場です。
株式会社TRUCK‐ONE

整備士
山口県下松市
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~300,000...
~福岡証券取引所Q-Board上場/くるみん認定企業/自社工場あり/完全土日祝休み・年休121日・ノルマや転勤なし・長く働きやすい環境◎資格手当や取得補助もあり~■業務内容:自動車整備士として、主にトラックの車検整備や修理・架装をお任せします。■具体的には:・自社の商品車輌やお客様の車輌の車検や整備、不良個所の板金・修理等、その他トラックの洗車、車輌の点検など■組織構成:20代~60代の5名の社員が在籍しています。■当社について:◇当社は、大型深ダンプ中古車をはじめダンプやトラックなどの業務用車両の中古車販売を行う、福岡証券取引所Q-Board上場企業です。様々なタイプのダンプやトラックの中古車販売をしており、大型深ダンプ中古車では、人気の日野自動車など多数のメーカーを取り揃えております。◇本社に「車検整備・板金・塗装」を行える自社工場を有しており、急なトラブルや定期メンテナンスなどにも対応する高い技術を有した整備士が在籍しております。指定自動車整備事業の許可を受けた指定工場で、定期メンテナンスだけでなく、急なトラブルなどにもスピード対応できる、高い技術力が強みです。変更の範囲:無
株式会社ツクイ
交通費支給

軽車両ドライバー
山口県防府市
時給979円●土日祝日は時給100円アップ!・月間労働87時間未満且つ月収88、000円未満 社会保険非加...
【デイサービスの送迎職員】主なお仕事:デイサービスを利用されるお客様の送迎業務/専用車両(キャラバン・ハイエース)の運転、各種点検/車いす移動時などの介護補助/その他送迎表の作成、車両清掃作業※全車両にカーナビ・バックモニター付き!添乗職員が同乗しますので安心して始められます。【サービス・職種の魅力】送迎業務を通して、お客様から感謝の言葉を直接いただけたり、信頼関係を築いていくことができ、異なる職種がチームでお客様を支え、支援していくことに大きなやりがいがあります。日勤の勤務でワークライフバランスに合わせた働き方ができます。【充実の社内研修制度】入社後は、集合研修や所属先以外の事業所で実習を行う交換研修など、様々なプログラムで専門職としてスキルアップを目指すことが可能です。入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座/テーマ別法定研修/階層別研修 など【職場見学応募OK】「介護施設ってどこも一緒じゃない?」「介護業界は未経験だけど、ちゃんとサポートしてくれる?」そんな不安をツクイの職場見学で解消できます!職場の雰囲気をしっかり掴んでからの応募も可能です!個別で対応致しますのでお気軽にご相談ください。【新制度「ツクイPLUS」】パートも含めた全従業員対象!ツクイ独自の福利厚生制度です。内容は、結婚・出産・入学のお祝い金5,000〜20,000円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など。多様なニーズに対応し今後もさらに良くしていきます!デイサービス業界No1のシェアを誇る「ツクイ」で働いてみませんか?多様な職種・サービスにチャレンジできる環境です!
河崎運輸機工株式会社

軽車両ドライバー
山口県周南市
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,800円~269,100...
【転勤・出張なし!/退職金制度・積立NISAなどの長期就業に備えた福利厚生充実◎創業103年、自己資本比率48%◎/多角化した経営体制の地元密着の安定企業】\おすすめポイント/・専門資格を持っていなくても入社後資格所得可能◎所得費用全額会社負担さらに該当資格を所得すれば資格手当最大6万円・未経験からの着実にスキルアップ可能です。一生ものの技術を身に着けたい方へオススメ・転勤無し、出張ほぼなし(年に1回程度)、お子様の成長も近くで見届けられるため、安心してライフプランを立てられます大手工場内でのプラント設備メンテナンスや大型補修工事、新設工事等、大小様々な受注実績のある当社にてプラント施工の管理・監督をお任せいたします【変更の範囲:当社の定める業務】■業務内容:当社のマネージメント業務は、大手化学工場の安定操業を支える仕事です。クライアントの現場に常駐し、そこで現場作業をお手伝いする協力会社さんと、工事依頼をいただいているクライアントとの間に入り、滞りなく業務が行われるようスケジュール管理や人員管理をしていくのがミッションです・予算、工期、工法、人員などの計画立案・現場では職人への施工方法等の指示・現場全体の安全や進捗を管理■組織構成:トクヤマ事業所内では3名が在籍しています。50代責任者、40代2名、他拠点では20代~60代、70代で活躍している社員も多く在籍していますベテラン社員が多く在籍しておりますので、わからないことがあれば気軽に質問いただける環境です■働き方:・平均残業は月30時間程度、工期についても事前にスケジュールがわかるため、無理なく調整ができます・トクヤマ事業所内での就業となりますので、基本出張・転勤はありません。地域密着の観点から、転々とさせるのではなく地域に根差した就業を基本としています・土曜日の出社は年間20日となります。また夜勤シフトはありません■研修・評価制度:計画的に研修を行う教育プログラムがあります。会社として社員の成長を促す教育体制が整っています。(工事監督者研修/定期的に事業所で行う工事関係の研修)また今年度から評価体制も刷新、所属上長との成長面談を定期的に実施、社内の制度に則って適切な評価ができるような体制となっています
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