収入、仕事量、すべての「安定」を求める方に！
当社はすべて定期便！固定ルートだからスグに覚えられます！

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「ドライバーを仕事にしたい」
挑戦する人を、
当社は全面サポートします。
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～社長からのメッセージ～
株式会社金正運送は2018年創業とまだまだ若い企業です。
自分のドライバーとしての経験を活かして、
ドライバーにとって長く・安定して・たくさん稼げる企業を作るために独立しました。
4期(2022年)は売り上げ140%成長、4期～5期で売り上げ170%成長見込み。
部長や課長、自社整備管理ポジション導入、責任者も増やしていけたら…
と考えているので、キャリアアップをお考えの方も歓迎です!
軌道に乗る当社を一緒に盛り上げ、成長できる方、お待ちしています!

慣れるまで一人にしない、を徹底!
本人が「ちょっと一人でやってみよう」と思えるまでは、同乗研修を続けます!
それは現役員の、初めての一人での配達はドキドキして不安だった…という経験から。
定期便が多くお客様との関係がすでに構築されていることにくわえ、
ルートはいつも同じ。そのため独り立ちまでは平均2～3週間とスピーディー!
初日は先輩ドライバーの助手席に乗って・見るところから◎
2日目以降は積み込みの手伝いなど、少しずつステップアップ!
慣れてきたら約2週間の同乗研修がスタートします!

「全員がドライバーで全員が会社を作り上げていく一員」という社風!
現在も社長ご自身がドライバーを続けているほど、みんなで奮闘中◎
創業間もない頃はチャーター便が多く売り上げが安定しない状況でしたが、
経営基盤の安定・ドライバーさんの疲弊軽減を目指して心機一転。
会社全体の「戦闘力を引き上げよう!」と定期配送・案件の単価の見直し、
社員・執行役員が奮起し、大手企業にも積極的に営業活動を行いました。
そんな過去も良好なチームワークと安定基盤のヒケツ◎

「こうした方が良いと思う!」の声も積極採用!
ドライバーさんに長く続けてほしい、という想いから、案件は基本的に定期便。
85%が定期配送/15%はチャーター便となっています。(定期便は20件ほど)
また、給与の面でも正当な評価を大切にしており、
クライアント先での元気なあいさつや笑顔を重視。
積載量だけでなく、ホスピタリティ面も昇給に反映していきます。
今後はもっと働きやすい企業を目指して、週休2日制を導入予定!

孤独にはさせません!チーム制導入◎
仕事柄、どうしてもドライバーさんたちは孤独になりがち。
それを防ぐために積極的なコミュニケーションを心掛けています。
そのために、3名の責任者(運行管理者)を配置し、4～5名のチーム制を採用。
リーダーが仕事の仕方や想いを聞いたり、時には雑談を楽しんだり◎
和気あいあいとした空気感と仕事に対する情熱が同居する企業です。