※第二新卒／未経験歓迎【千葉】店舗運営(店長候補)～銀のさら等の需要拡大中／東証スタンダード上場【転職支援サービス求人】

～「銀のさら」「釜寅」「すし上等！」等フードデリバリーサービスの店舗運営・管理／接客無し／宅配寿市場シェア50％以上の安定基盤／チェーン店の売り上げに貢献できる影響力のある業務／マネジメント等経験が積める／店長手当・インセンティブ有】

■業務内容：
店舗リーダー候補（副店長）として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフマネジメント、販促業務をご担当いただきます。
具体的には、売上管理/食材管理・仕入れ/スタッフの採用・教育・管理/販促企画などをお任せ致します。
※デリバリー事業のため、お客様の直接来店はありません。
※調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。

■組織構成：
1店舗あたり、店長、副店長の社員2名＋パート・アルバイト約30名が在籍しています。
社員2名体制なのでもしものトラブル対応等もフォロー体制がしっかり整っています。

■働き方：
シフト制ですが、月2～3回程度連休も可能で、完全週休2日制・夏季・冬季休暇(各々4日)・お子様の運動会などイベント事がある日に取得でき「ポジティブ休暇」等、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。また店長になるとシフトを自分で組めるため業務コントロールもしやすくなります。
月2～6万円の家賃補助や配属に伴う引越し費用は会社が全額負担。
また、店長手当やインセンティブも有！

■研修制度：
入社後は、専門のトレーナーにより2カ月間の研修でビジネスマナーの基礎から店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意しています。いちから丁寧に指導致しますので、未経験の方でも多くの方が現場で活躍中です。
※研修中は会社がマンスリーマンションを手配致します。(家賃・光熱費全額会社が負担)

■キャリアパス：
入社時は副店長ですが、1年以内に店長に昇格する方も多くいます。年齢は全く関係ありませんので、20代で店長になることも可能です。
ま店長経験後は、SV→エリアマネージャーとしてキャリアアップができるだけでなく、新規事業や人事・マーケティングなどの本部勤務の道もあります。
※本部で活躍する社員の多くが現場からキャリアアップした方ばかりです。
例：副店長(1～2年)⇒店長(3～5年)⇒SVまたは本部