【大垣】管理職候補(運行管理)～所長・副所長候補採用／キャリアを活かせる／成長企業【転職支援サービス求人】

～所長・副所長候補としてオファー／同社の今後を牽引頂ける方へ／「創造から輸送」を掲げ、2022年に30憶規模を見据える成長企業／大手アパレルメーカーとの強固な顧客基盤～
■職務概要：
副所長または、所長候補としてご入社頂き、管理職として、大垣営業所の運営や運行管理業務を行っていただきます。

■採用背景／期待すること：
・運転手等の現場感と、組織運営とのバランスを保ちながら、現組織を今以上に強化していただくことがミッションです。現場の意見を踏まえながらも、組織としてどうあるべきか、事業としてどうあるべきかを思考していただきながら、業務遂行をして頂くことが求められます。
・将来的な当社における中核人材になって頂くことを目的とする採用のため、営業所の運営をすることで会社全般の運営にも力を発揮できる人材への成長を期待します。将来的には、経営サイド等の相応のポジションへの登用も可能です。
※場合によっては、最初は1ヶ月ほど研修を東京で行っていただく可能性があります。

■組織構成：
配属先の大垣営業所は所長とドライバーとピッキングのパートさんで合計13名が在籍しております。
＜今後のキャリアステップについて＞
・先輩社員のキャリアモデル
配車業務専任→主任（1年）→課長（1年）→部長（4年）→役員（6年）
実際に1年で課長職まで1年で上り詰めた先輩もおります！
詳細は以下ご覧ください！
http://www.ms-japan.co.jp/recruiting/career/

■同社の強み／特徴：
・同社は創業30周年を迎える歴史ある物流総合企業です。東日本に８拠点、西日本に２拠点の営業所を展開しながら、グループオールで、一般貨物運送業から倉庫業までを網羅的に一貫して対応出来る事が強みです。付随して、誰もが知る大手アパレルメーカー等、顧客基盤も安定しております。
・埼玉県が健康経営（従業員の健康管理を経営者視点から考え、戦略的に実践すること）に取り組む事業所を表彰する、「埼玉県健康経営実践事業所」にも認定されており、社員が働きやすい環境を整備することに労力をいとわないことも大きな魅力です。