＼大型長距離ドライバー／
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株式会社曙運輸

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【字幕】株式会社曙運輸　ドラEVER 掲載企業インタビュー

【字幕】掲載企業インタビュー　株式会社曙運輸

【字幕】誠実は私たちの誇り、信頼は私たちの宝です。
関東・東北・関西・九州を拠点に輸送エリアを展開する
株式会社曙運輸様にお話をお伺いしました。

【字幕】株式会社曙運輸　―社員があって、会社がある―　スタッフを大切にする経営理念

【字幕】代表取締役　大野祐肇

【インタビュアー】曙運輸代表取締役大野祐肇社長にお話伺います。大野社長、宜しくお願いします。

【大野祐肇さん】宜しくお願いします。

【インタビュアー】まずは、曙運輸さんの事業内容を教えてください。

【スタッフ】どのような会社なのでしょうか？

【字幕】株式会社曙運輸とはどのような会社なのか

【大野祐肇さん】弊社は、一番は食品輸送というので、冷凍、冷蔵の輸送をしている会社です。アイスクリーム、冷凍食品、そしてチョコレート、お菓子をメインに、配送をしております。ほとんどが大型車による輸送でやっております。

【字幕】アイスクリームなどを中心にした冷凍・冷蔵食品の輸送業務

【インタビュアー】美味しいものを全国の皆さんにお届けしてくれてるわけですね。

【スタッフ】美味しいものをお届けするお仕事ということですね。

【大野祐肇さん】そうです。

【インタビュアー】アイスクリームとかチョコレート、冷凍食品って温度管理がとても繊細なんじゃないですか。

【字幕】冷凍・冷蔵食品輸送における温度管理の難しさ

【大野祐肇さん】そうですね。ここ数年といいますか、やはり消費者の方の厳しい批評もありますし、もちろん製品を愛して、お客様のニーズに合わせた温度管理も含めて、 品質は非常に敏感になっておりますので、冷凍、冷蔵、特に温度管理というものは非常に重要であります。

【字幕】お客様のニーズに合わせたシビアな温度管理と品質管理

【インタビュアー】 そうですよね。 御社の一番のアピールポイントってどこでしょう。 たくさんあるとは思うんですけれども。

【スタッフ】御社のアピールポイントをお聞かせください。

【字幕】株式会社曙運輸のアピールポイント

【大野祐肇さん】強みはやはり一人一人のドライバーのセールスといいますか、品質を持った一人一人のドライバーのスキルが一番重要視されるんじゃないかなと思います。

【字幕】スキルを有した従業員のポテンシャルの高さ

【インタビュアー】 皆さんが働きやすい環境づくというのにも力を入れてらっしゃるんですよね。

【スタッフ】皆さんの働きやすい環境づくりに尽力されていると伺っております

【字幕】従業員にとって働きやすい環境づくり

【大野祐肇さん】そうですね。だからそれが一番ですよ。 やはり働きやすさを一番追求していかないと、会社って、人も楽しく働けないでしょうし。

【字幕】働きやすさの追求が会社の発展に繋がる

【インタビュアー】福利厚生にすごく力を入れてらっしゃるんですよね。

【スタッフ】福利厚生などにも力を入れていらっしゃると聞いております

【字幕】充実した福利厚生とモチベーションを高める表彰制度

【大野祐肇さん】そうです。社内のゴルフコンペとかバーベキュー大会、年始の新年会の一泊旅行とかですね。 あとは表彰制度もやっております。

【字幕】社内ゴルフコンペやバーベキュー、新年旅行など

【インタビュアー】表彰制度は具体的にどんな制度なんですか。

【大野祐肇さん】表彰制度は乗務員の優良ドライバーのことで、 色んな項目に沿った、クリアしたドライバーを毎年、年1回表彰しているんですけども。ここ最近では年1回といってもスタートしてすぐ引っ掛かっちゃったりして。それでもう1年間モチベーションが落ちたまま働かなくちゃならなくなっちゃうんで、半期に 1回にして、もう1度チャンスをあげると。今、年2回にした。

【字幕】乗務員から有料ドライバーを選出して表彰する制度

【字幕】優良なドライバーは1年に2回表彰されるチャンスがある

【インタビュアー】モチベーションアップになりますよね。

【大野祐肇さん】そうですね。

【インタビュアー】1年だとちょっと長いスパンなので、最初にちょっと違反してしまったり、何かが起きたりすると、ちょっとモチベーションがあれかもしれないんですけど。半年で区切ってもらえると、ここで、よし、じゃあまた今期も頑張ろうってなりますもんね。

【大野祐肇さん】はい。

【インタビュアー】人を大切にする会社であるというのが伺えるんですけど。

【スタッフ】人を大切にする会社であることがお話の中から伺えます

【字幕】人を大切に思う社風

【大野祐肇さん】家族のように。やはりそれがドライバーに伝えて、そのドライバーに受け止めていただいて、一生懸命働いて返してもらうということが一番いいんじゃないですかね。

【字幕】会社から従業員へ働きやすさを提供し

【字幕】頑張ってくれた従業員から会社へ還元していただく

【インタビュアー】何かそういう気持ちで社長がいてくださることが、本当に社員の皆さんにも伝わっていると思うので。それが皆さんが一丸となって頑張ろうというモチベーションにきっと繋がっていくんでしょうね。

【大野祐肇さん】そうですね。そうなってほしいですけどね。そう信じておりますけども。

【インタビュアー】もう少しお話を伺っていきたいところなんですが、最後に、曙運輸で働いている仲間、そしてこれから是非仲間になりたいという皆さんへメッセージをいただけますか。

【大野祐肇さん】一生懸命頑張ってもらって、働ける限りいてほしいという願いがあります。だから今後新しい人たちも、（00:05:00）特に若い人たちも含めて入っていただければいいなと思いますので。是非曙運輸をみんなで頑張っていきたいなと思っております。

【字幕】働き続けられる限り曙運輸で頑張ってほしい

【インタビュアー】ありがとうございました。曙運輸代表取締大野祐肇社長にお話を伺いました。大野社長ありがとうございました。

【大野祐肇さん】ありがとうございました。
（00:05:32）