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今までのドライバーのイメージが覆るかも?!
ドライバー未経験からでも収入UP可能!
賞与年2回+決算賞与あり!有給取得も推奨している会社!
前職は営業だったので、ドライバー未経験でした!
プライベートのことも相談したり、
班長のことをすごく信頼しています!
僕は、日本で一番雰囲気が良い支店だと思いますよ!
by ドライバーの前島
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<寮 社宅制度あり!(規定)>
遠方からでも安心して働けます!
・食品輸送!社会に欠かすことのできない大事なお仕事!
・うれしい!「入社祝い金10万円」支給あり!
・賞与年2回+決算賞与あり!やりがいもしっかり感じられます!
・創業70年以上!安心、安定の上場企業のグループ会社勤務
・私生活充実!年間休日105日&有給消化平均日数は8.4日以上!
・未経験OK!親身になってくれる班長の研修あり!
・雇用延長あり!安心して続けられます!
・生活スタイルに合わせてムリなく続けられます!
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ドライバー満足No.1===================
<自慢&充実の福利厚生は約20個!>その一部を紹介します!!
・お米支給制度 (18歳までの子ども3人以上扶養で毎月10キロのお米を支給!)
・資格取得支援制度(大型運転免許・リフト免許・衛生管理者・危険物取扱責任者など)
・永年勤続表彰(勤続10年~45年まで5年毎に表彰)
・無事故継続表彰(3年、5年~45年まで5年毎に表彰)
……などなど他にも多数あります!
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こんにちは、支店長の清原です!
まずは自己紹介をさせていただきます。年齢は50歳、社歴30年で新卒からずっとランテックです!趣味は野球観戦!特に高校野球は予選から見るくらい好きです!
今までで一番大変だった出来事は、20年ほど前にあったファストフード店のセンター立ち上げです。その当時は鹿児島支店で副支店長をやっていたんですが、人や作業員の調整ができないと管理職が出なきゃいけなかったんですよね。朝から夕方までは通常業務で、夜間は仕分け作業をモクモクとやってました。1週間くらい帰れなかったこともありました(笑)時代ですね…。
でも、もちろんこれは昔の話!こういう大変な時期があったからこそ、今のランテックでは働き方の見直しや課題解決に努めてきました。2024年問題にもしっかり対応して、法律に則った働き方ができるよう、色々な面で改善活動をしています!
昔は仕事でしんどい事が続いたりすると、上司に話を聞いてもらっていました。引き留めてもらったこともあります。だから僕は「社員を大切にする支店運営」を心がけています!社員一人一人の言葉に耳を傾けて意見を聞いたり、新人さんも溶け込みやすい環境が作れるように、自分も尊敬される上司になれるよう努力しています。
名古屋支店には今70名弱のドライバーがいますが、今後は社員の定着率アップに取り組みたいです。定期的な面談の実施も考えています!コミュニケーションを大切にして、もっと明るい支店にしていきたいですね!
<名古屋支店ドライバーの年齢構成を紹介します!>
20代 1名
30代 6名
40代 31名
50代 23名
60代 5名
<一緒に働く仲間の声を紹介します!>
前島さん (45歳/元太陽光の営業/趣味:旅行(香港が良かったです!))
ランテックで続けられている一番の理由は働きやすさです!最初の研修からしっかりサポートしてくれたので、未経験の僕でもここまで来れました。1か月ぐらいは付きっきりで手取り足取り教えてもらえて、不安なこともなかったです◎そして前職の時よりも給与は上がりました!福利厚生も充実しているし、賞与が3回もらえるのは大手ならではだなと思っています。5年目の時に無事故表彰で旅行券をもらって妻と滋賀のちょっといいホテルに泊まってきました。今も無事故を継続しているので、また表彰をもらって旅行に行きたいです。次の行き先を考えるのが楽しみです!
平川さん(49歳/前職では10年ドライバー/趣味:映画鑑賞 2人の子どもがいます!)
元々ドライバーをしていましたが、ここに入って研修の丁寧さに驚きました!新入社員研修では、基本的な運転技術や会社の決まりごとから教えてもらいました。運転に関する研修も定期的にあって、入社前よりスキルが向上しています!リーダーに昇格するための研修もあって、ドライバーもしっかりステップアップできる環境ですね。前職ではこういう成長の機会や制度がなかったので、仕事のモチベーションにもなっています!今後の目標は指導者になること。リーダー→班長→指導長というステップになるので、まずはリーダーを目指します!