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丁度、一年になります。

(ドラEVER)営業さんが弊社に来てご紹介をいただきました。
ちょうど求人媒体を探していたところで、ドラEVERは動画やSNSを利用しており、ネットでのCMをみて認知度があったということで利用しようと思いました。

最初のうちは (応募者を)待ってるだけでしたが、それだと応募がなく、(ドラEVER)営業さんに相談したところ、「スカウト機能」が あることを知り、朝と夕方に「スカウト機能」を利用することで応募が増えてきました。

応募数自体はそこまで多くはないですが、ほかの媒体と比べるとドラEVERは採用率が高く、他媒体の採用率が 1/10人だとすると、ドラEVERだと 1/5人の高い採用率が良いですね。

「スカウト機能」を利用すると正社員希望者の応募が多く、ドライバーさんを正社員で起用している企業様であればオススメしたいと思います。

弊社は 採用単価をシビアに算出してまして、今回は他の求人媒体に比べて採用単価が良かったので、今年一年利用してみて来年度のことは決めていきたいと思います。 あとはやっぱり、何もしないと応募は集まらないので、「スカウト機能」を利用してこちらからどんどん 求職者へ 声を掛けていきたいと思います。

私共は使い始めてまだ４ヶ月目で、２度目(継続契約)の掲載をお願いしたところです。

収集運搬業務をやっておりますのでドライバーさんを採用したく、“ドライバー採用”に 特化した部分に 興味を持って「ドラEVER」を使ってみることにしました。

他社さんとの違いで言えば、特に違うところは(求職者を)「スカウト」ができるという所が“違い”だと思っています。 「ドラEVER」はドライバーの採用に特化しているので、直接(ドライバー)求職者にも“スカウト機能”を使って アプローチしやすい、そうした部分が 他とは違うと思います。中でも、LINEで直接 求職者と連絡が取れるこの部分が特に他とは違う点だと思います。 あとは金額面の方も他社さんの媒体と比べて、私は安いと感じております。

私共も そうですけど、特に運送業ドライバーさんを採用したい企業にとってはオススメですね。 色々と求職者の条件もありますので、軽配送の小口配送から、大型から、ありますので、特に ドライバー採用をしたい企業に オススメです。

これから“2024年問題”も目前に控え、積極的にドライバーも 採用したいと思ってますので、(ドラEVERを)継続して使って行こうと思っています。

約１年ぐらいになります。

営業(ドラEVER)さんからの飛込みの電話だったと思います。 その時に、動画サイトで出てくる あの「ドラEVER」かと。 元々はプライベートで YouTube や TikTok を見るので、おそらく YouTube で見たんだと思います。それが「なるほど」と知るキッカケになりました。

(ドラEVERは)年間契約になるので、他の媒体ですと２週間 や１ヶ月間 といった短い期間で契約をするので、その期間内に 効果がない場合はもう１ヶ月、それでもダメならもう１ヶ月と、気が付くとかなりの金額になるんですが、(ドラEVERの場合)最初の取っ掛かりとしては、１年間で100万円とかの価格に自分も最初は 戸惑ったんですけど、１年間を通して考えた時に非常に安いというか、他の媒体を繰り返し使うのと比べたらおそらく「何分の１か」じゃないかなと。これは使ってみて 初めて判ったことですかね。

ドライバーのインタビュー動画をオリジナルで作成してくれて、ドライバーの生の声が視聴者に伝わるのが他との違いですね。 それから求人とは別の話ですが、ユーザー会であるとか運送関連の事業セミナーとか、そういったイベントが非常に多くて、そうした企画を開催してくれるのは他の求人サイトでは あり得ないかなと。明らかな違いだと思います。

ドラEVERを利用してからは、色々な企業間のマッチングもやっていただけますし、担当者がコンサルティング的な要素を持っていて、車の買取だとか保険だったりとか色々なことにチカラを貸してくれるので、これから伸びていくであろう企業や未だ開業して日の浅い企業様にとっては、とてもオススメだと思います。

短期で辞めてしまうドライバーさんや従業員さんに困っている企業さんなどには、ドラEVERを実際に拝見した求職者さんは業務内容や雰囲気も理解した上で応募して長期で働いていただける方も多いので、人材不足でお困りの企業さんにはオススメできると思います。

「ドラEVER」というのは、“求人広告費だけで コンサルが付いてくる” ような、僕の中では“小さいトラック協会”のような、そうした要素も持っているので、今後も 長い付き合いをしたいと思います。

久喜営業所が開業して1年なので、この営業所では1年間使っております。本社では3〜4年使っています。

本社に営業(ドラEVER)の方が来られまして、それがキッカケです。掲載されているYouTubeを観て面白いことをやっているなと思って掲載してみようと思いました。

実際に使ってみて、ドライバーも2,3名入社してもらってます。

紙媒体で募集をかけると“良いことしか書いてない”という意見があった中、ドラEVERだとこうした「動画」で実際に使っている車両が観れて「良い会社だな」というのを解ってもらえて応募してもらえるので、長く勤めてもらえるのだと思います。

これまでのように紙媒体だと「話が違うよね」ということで、数ヶ月で辞める方が多かったんですが、ドラEVERで募集をかけると実際の職場環境が(動画で)見えるので、離職率がない状態で皆さん続けてくれています。

短期で辞めてしまうドライバーさんや従業員さんに困っている企業さんなどには、ドラEVERを実際に拝見した求職者さんは業務内容や雰囲気も理解した上で応募して長期で働いていただける方も多いので、人材不足でお困りの企業さんにはオススメできると思います。

もちろん使い続けると思います。ドラEVERだとこうした「動画」当社の良さが解ってもらえた中で、応募してもらえるので長期で働いてくれる方も多くて、そうした“効果のある”動画を作ってもらえるのはとてもありがたいので今後も活用していきたいと思っております。

２年弱ぐらいだと思います。

先ずドラEVERの営業の方が来られまして、色々な説明を聞いた中で、インタビュー動画なども含めて他社媒体の掲載と差別化が出来ると思いまして、「求職者の方々にも応募しやすい環境になるかも」と思って掲載を依頼しました。

おかげさまで今現在、ドラEVERを見て当社へ応募し、継続して働いている方が10数名も勤務されています。掲載当初の状況から考えると、かなりの反響の良さで、とてもありがたい状況になりました。

以前に利用していた媒体は、求職で応募される数がかなり少ないという印象です。酷い時はゼロだったこともありました。こういった状況を、“時代の流れだから〜”といった色々な所為にも出来ますが、やはり「それではいけない」と思いまして、現在はドラEVERに切り替えましてお世話になっている次第でございます。

現在ドラEVERを通じて入社していただいた10数名の様々な従業員の方が働いてます。若い方やご年配の方、色々な分野から移って来られた方がいます。過去の職種もドライバーではない方含めて当社に興味を持って頂いて、頑張っている方も増えています。
以前はトラックドライバーの応募が多かったですが、ドラEVERのおかげで気軽に応募できる環境になったのだと思います。

日本全国で運送業だけに関わらず人手不足という状況の中で、特にトラック業界は深刻な人手不足が進行していくものですから、ドラEVERを上手に活用していけば、かなり良い効果が出るのではないかと思います。

定期的に、将来的にも使い続ける予定です。

「ドラEVER」が開業して間もない頃からで、もう７年近くになりますかね。

ドライバーに特化した求人サイトなので、その点が一番の魅力なのかなと思います。

私どもはホームページ作成も併せてドラEVERへ依頼しました。使い始めた当初は「どんなものかな？」と思ってたんですけども、使い始めて７年経ち、かなりのドライバー獲得が出来ていると思います。

他の媒体ですと、その都度の掲載は期限で終わってしまう上に、意外と高額費用が掛かると思います。また期限が終了すると改めて申し込みをしないといけないような面倒な部分がありますが、ドラEVERの場合は新たな求人募集については専属の担当者にお願いすれば、すぐに記事内容に変更を掛けてくれますので、とてもスムーズに求人募集ができます。

「ドラEVER」もかなり知名度が上がったと思います。それに反映して、今のところ(曙運輸の)東北から九州5拠点のエリアで、全国の拠点それぞれで「ドラEVERを見た」という応募が増えてます。

新聞の広告などの紙媒体に掲載している運送企業はまだかなりいらっしゃいます。私共も昔は紙媒体の広告など出してたこともあって、週に１〜２回とか月に１〜２回とかしか掲載されないのだと正直パッとしないのかなと感じていました。
自社でホームページを持ってない企業もあるので、やはり「ホームページ+ドラEVER」でリンクさせる方法はこれから先の “ドラEVERの強み” だと思いますので、様々な企業にも有効に活かせると思います。

もちろん 今後ともお付き合いさせていただきます。当社のホームページ制作も色々とご苦労されているようで、今もカスタマイズをお願いしているところですので、今後ともよろしくお願いします。

約８ヶ月ほどになります。

ラジオから流れてくる宣伝だったり、街角を走っている看板車両を見て「求人として面白い打ち方をしてるな」と思ったのがキッカケで取り組みをさせて頂きました。

まず他社の媒体とは違ってドライバーに特化した求人媒体なので、コチラもドライバーさんに分かり易く説明できるという部分が一番の魅力だと思います。

他社さんも利用したんですけど、経験者ありきのドライバーさんというのが集まりにくくて即戦力には成りづらかったと感じた部分があります。ドラEVERさんで動画を撮影していただいた時に、弊社の特徴が鮮明にアピールできたので、それによって 弊社が事前に求めている人材、例えば女性のドライバーの方とか、経験者も非常に助かる部分ではあるんですけど、未経験者でも意欲的な方というのが、(ドラEVERでは)多く応募があったように思います。

求人ドライバー募集というのは勿論ですが、ドライバーを集めるだけではなくて運送会社・物流会社としてのコスト削減のご提案を頂いたりとか、ドラEVERさんで扱っている福利厚生を弊社へご紹介頂いたり、仕事のやりとりというんですか、ドライバーも欲しいけど仕事も欲しいという点で、そういった部分でのご紹介は企業運営する立場として助かっています。
繁忙期で自社だけで対応できない場合とか、緊急性のある依頼に対応できない時などに「ドラマッチ」を利用させてもらって、そこで知り得た企業さんとは今でも別な形でのお付き合いもありますので、本当に取り組んで良かったなと思います。

もちろんです。求人のみならず、ドラEVERさんという会社としてお付き合いを深めていって、色々な物流に関わるシーンや事項にお互いが取り組んで物流会社・運送会社として業界を盛り上げていきたいと思ってます。

まだウチは３年ぐらいですかね、ドラEVERさんを使ってるのは。大体そんなもんですね。

僕は名前が好きですね。「ドラEVER」っていうのが。最初は(サイトの)中身が判らないので、使ってみないと判らないという部分もありますけど、インパクトのある名前が僕は好きです。

僕自身はパソコンに慣れてるワケじゃないのでなんとも言えないですけど、(表示された)１項目ごとが大きいので見やすかったですね。そういった部分が使いやすかったです。

かなりの大手媒体を使ってましたけど、なかなか(他媒体の担当者と)直で話せなかった事もあって相手方の真意が判らなかったので、大手さんは ちょっと(満足できなかった)なぁというのもありましたね。

(応募者との)やりとりがすごくやりやすかったので、以前使ってた媒体では電話対応のみ、その大手さんも電話対応が多かったので、応募された方とのやりとりの変化はすごくあったと感じますね。

どうしてもドライバーさん向け(を意識させる)サイト名なので、そういった企業向けにはなってしまうんじゃないかなと思いますね。

そうですね。でも言ったら悪いですけど、求人媒体を使う ＝ 人(応募)が来ていないという判断にどうしてもなってしまうので 、本来ならば ドラEVERさんを使って １年契約で良かった 結果出たよというのが 一番良い報告だと思うんですけど、まぁ早く止めたいというのが本音ですけど、今現在では使っていきたいとは思っております。
だってこういう(求人)サイトってお客さん(掲載企業)に対して人(応募者)が集まってナンボじゃないですか。ボクら企業側としても「ココで募集したら 速攻で集まったで」と言えるのが嬉しい声だと思うんですよね。ずっと使ってもらえるって良くない評価だからね、ボクや社長が思うことは「この求人サイト使ったらすぐ集まるからこのサイト使おうや」という話が一番早いんですよね。
だから自分としても、やっぱり一回応募が集まったけどまた人員が必要になったから使わせてもらえないかというのがね、ありがたい事だとは思うので、そう思えるサイトになってください。

5年ぐらいですかね。

ドライバーさんに特化している求人というのを求めていたので、ドライバーさんに特化しているのが明確に求職者の方がわかりやすく、トラックに乗りたいという人が見てくれていると思うので、シンプルだと思ったので、やってみたらやっぱり段々と応募者も年々増えてきて、使ってみて良かったなと思います。

以前はドラEVERさんを利用する前は、大手の媒体を使っていたんですけど、応募にかなり波があって、高いお金をかけたのに採用がゼロだったりとか、と思ったらバタバタっと何人も入ってみたりとかすることもあるんですけど安定感がなくて、ドラEVERさんの場合は、ウチは年間通して掲載してるんですけどコンスタントに来てくれてるので、安定して応募が来るのかなと思いますね。

面接した時に、求職者の方、ドライバー希望の方が事前にしっかり情報を見てくれているなというのがわかりますので、もちろん履歴書等は見てやりとりはするんですけども、仕事内容だったり会社の雰囲気がなんとなく先に伝わってから来てくれてる感じがしました。

弊社は中小企業なので、社員さんの数はそれぞれだとは思うんですけど、募集はしやすいのかなと。宣伝効果もお客様に対しても一定数はあるのかなと。(掲載された)動画を見たよとか面白そうな雰囲気の会社だねとか、そういう声を頂いたりもするので、効果はあると感じます。

もう、もちろん。お世話にずっとなりたいと思ってます。

2020年の11月からですかね。今月過ぎれば もう１年半。親会社のところにドラEVERの方が営業に来られたみたいで使ってる所もあるんですけど。「非常に良いから使ってみなさい」ということで紹介されて、使ってみたら良かったなと。

リアルタイムにメールで案内が入ってきます。それと一定期間置いたらRe:メールのようなカタチで届いているので、非常に使い勝手がイイ。対応を忘れてもメールが来ますから、非常に良いなというのが感想です。サイトの中に入っていって、ドライバー情報とか項目がまとめられていますし、必要とする最低限の情報が全部網羅されていますので、非常に良いなと思っております。

以前使っていた媒体ですと、応募は来るんですよ。そこから面談の日程を調整しても音沙汰が無くなったりとか面談まで至らないケースというのが非常に多かったんですよ。面接に来られる方の意識がやっぱり全然違うと思うんです。
私ども運送会社というのはドライバーがお客さんの所へ行ってドライバーを評価して頂いて会社が伸びていく業種だと思っているんですね。だから昔みたいに運転が出来て 荷物が運べれば誰でもイイよという、そういう時代じゃ無くなってきている状況で、本当にレベルが高いというか意識の高い人材が入ってきてくれて。結果から言うとドラEVERを使って 本当に良かったと思っています。

延べ73名の応募をいただきました。それも毎月コンスタントに季節によった波動もなく安定したカタチで応募いただけるとは正直思っていなかったです。

現場力を上げたいと思っている企業様だったら、良い人材が集まるんじゃないかと思います。

もうずっと継続で契約させていただいておりますので、今後もぜひよろしくお願いします。

10名ほどすでに働いて頂いています。 この一年間の実際の応募自体は30~40名強ありました。その中で採用したい人材も数多く面接にきて頂きましたが、車両手配が間に合わず採用を見送っていた時期もありました。
仕事は順調に増加し、お断りすることも多々ありますので、社員含め社内整備を進め 今後とも、求人を続けていこうと思います。

新規業務の増加につき情報の発信をすることで、採用を推し進めるとともに、 現在働いている社員の安心感を募るのが目的です。 人材確保は新規採用と同時に、今がんばって頂いている従業員がいかに安定して働け、自社で永年働いて頂けるかだと思います。そのための情報発信の1つだと考えてます。

特に弊社にとっては、企業同士のご紹介やガソリン共同購入の提案、物流システムなどのサービスは活用できると思います。 物流の助け合いやコストダウン、時間の効率化などは会社と従業員には大切な部分ですので多くの情報を共有してもらえるのは助かっています。
求人だけでなく、物流に関する様々な情報提供は、ドライバー専門のサイトならではと 思いますので、採用だけでなく色々と使い道がありそうですね。