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お客様の声

株式会社心流通 代表取締役 齋藤佑太様

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代表取締役 齋藤 佑太様

予算以上の反響で、大手求人媒体と比べて
採用数が増えました。

直近6 ヶ月の集計でドラ EVER から 19回ほど応募があったようですが、採用状況はいかがですか?
すでに11 名採用して働いていただいてます。ありがとうございます!入ってきたドライバー年齢は 20~50 代位、 20~35 歳前後の方が 7 名位っすね。
ドラEVER に掲載するまでの応募状況はいかがでしたか?
大手求人媒体でしばらくやってましたね。ふた月に1回くらいのペースで。 3 年位やって、 70~80 名くらい面接して、 10名採用しましたね。でももう半年くらい他のはやってないです。 ドラEVER はコスパを考えたら間違いなく安いですし、あと、皆言うのが動画見てきましたってことっすね。
動画の評判がいいそうですね!
周りは動画での発言内容がとてもいいって言ってくれますね~。仕事内容のインタビューで、 なるべく昼間の仕事をやるようにしていることや、今がビジネスチャンスって事とか話したんすけど。 自分の動画って恥ずかしくて見てないんですよね!これまで使ってた媒体と違うのは、動画で自分の顔見てもらってるんで、 面接に来られる方が、会社の雰囲気だったり、自分の顔をことも知ってるってことっすね。
株式会社創運システム 代表取締役 春田 将平様

株式会社創運システム
代表取締役 春田 将平様

手厚いサポートで魅力的な応募ページを作成して、
多くの求職者から応募をいただいています。

実際、採用するまで何か苦労はありましたか?
採用するまでの苦労としては、弊社の魅力を伝える応募ページ作りです。 パソコンを用いた操作は苦手ですが、しっかりと弊社の魅力を求職者の方たちにお伝え出来るような応募ページを作成しないと、 せっかく良い会社であっても求職者の方たちの 反応・応募には繋がらないからです。 しかし、ドラEVERさんのサポートも手厚くあったおかげで、潜在的な弊社の魅力等を 応募ページに載せることが出来、 求職者の方たちに評価してもらい、多くの方から応募を 頂きました。
ドラEVER では求人だけでなく、様々なサービスのご紹介がありますが活用できる内容でしたか?
求人以外のサービスの活用としては、会社側から求職者にアプローチするスカウトサービス、 ドラEVERさんに登録している企業様が、ドラEVERさんに登録している企業限定で公開している運送案件を閲覧できるビジネスマッチングサービス、 求職者の方たちがどのような就業環境を希望しているか分析できるアクセスレポートサービス等を活用させて頂いております。

求人掲載までの流れ

Step.01

お問い合わせ

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24時間以内に専門コンシェルジュからご返信させていただきます。

Step.02

ご相談

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専門コンシェルジュがドラEVERについて詳しいご説明と採用に関する戦略を企業様ごとにご相談・ご提案させていただきます。

Step.03

撮影

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求人掲載に必要な写真・動画の撮影をします。

Step.04

デモサイト確認

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テストページを掲載開始前にご確認いただきます。

Step.05

掲載開始

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求人情報の掲載がスタートします。

Step.06

アフターフォロー

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専門アドバイザーより職種・地域・季節的要因などから分析した効果的な求人情報のご提案をいたします。求人情報はいつでも修正が可能です。

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